一个月内没有签劳动合同被开除工资是怎么结算的
劳动争议四川 宜宾2024-11-21 11:44
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月帮助201720人没有签订劳动合同，未工作满一个月被辞退，一般是支付实际工作的劳动报酬。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 原问题：《未签订劳动合同上班未满一个月被辞退，工资怎么算》回复于 2023-01-27 11:54:01
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三个月内被开除，劳动合同结束不打算结清所有工资
展开全部首先是否有签订劳动合同。是，就按劳动合同上的工资及离职补偿发放。否，就按当初口头约定发放，若对面否认可找当地劳动保障中心调节，若调节无效，则可收集您在职期间为此公司提供的劳动证明（如为公司达成了多少业绩，或完成了公司某某某文件越多越3天内被开除，不给工资，索要工资时，不给，原因是没有签劳动合同
可以去劳动监察大队投诉工作单位拖欠工资！主动开除我的，没有签劳动合同
可以要求补偿双倍工资。还可以提出未交社会保险的适当额度数补偿请求。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立打架被工厂开除 有工资吗？没有签订劳动合同
没有签劳动合同是违法的，饭店应从第二个月起就给你支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不被公司开除未签劳动合同
1、超过一个月不满一年没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），2、补交社保3、无故被公司辞退，要求两倍的经济补偿金，经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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