企业对员工有诽谤捕风捉影迫使员工辞职我能要求对方精神赔偿吗
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月帮助201720人原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工不忠不孝不仁不义等,属于用人单位侵害劳动者的合法权益,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位终止侵害,并对劳动者造成的损失进行赔偿。 因为劳动者已经离职,劳动者可以以用人单位诽谤为由,到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼,维护合法权益。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 原问题:《原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工不忠不孝不仁不义等,可以告原公司吗?具体有那条法律规定,请大家》回复于 2023-01-27 21:04:00
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公司降薪迫使员工离职
如果劳动合同未约定单位有权单方降薪调岗,你有权要求单位按原待遇履行。若公司不履行,导致员工离职,属于非法解除劳动合同,根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准劳动法关于员工自动辞职和企业辞退员工有什么规定和补偿
自动离职没有经济补偿你好 你好!变相调岗、降职,迫使员工自动离职,这种能提出赔偿吗?
这里面有几个问题,需要搞清楚,才能回到你的这个问题1、有好多这样的情况:签订劳动合同时,合同里写,公司根据公司需要,调整员工岗位,员工必须执行等等的条款,这段话其实是有违劳动合同法,属于排除自己的义务,主张自己的权利。那么在实际工作中,你干企业对员工迟到早退,根据公司的员工手册可以进行罚款吗
在企业经营管理实践中,罚款是一种常见管理手段,尤其对员工的迟到早退等违纪行为,很多企业均采取“一罚了之”的简单粗暴的做法。但根据按目前国家法律规定,员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告请问,企业员工工作满2年后提出辞职,企业有补助吗?
1、在现在这公司工作两年了,现打算辞职,除非用人单位符合劳动合同法第三十八规定的情形,否则主动辞职是没有补偿金的。2、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了