你好，请问在一家单位工作15年，但是一直没签合同，现在被辞退了，如何能拿到补偿款？
劳动争议辽宁 大连2025-02-22 15:20
律师回复
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月帮助201720人用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原问题：《工作十五年没签劳功合同被辞退应如何必补偿》回复于 2023-01-28 15:23:56
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我在一家咖啡店工作 然后没签合同
企业应当在员工离职时一次性结清工资，否则构成拖欠工资。单位拖欠工资的，劳动者可以此为由向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，自用工之日起一年内未签订劳动合同的，劳动者还可以主张双倍工资。 原问题：《本人在一家咖啡厅工作不到半年，没有签劳动你好，工作17年，被迫离职，如何能仲裁拿到补偿
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一在公司工作了3年，没签劳动合同，说辞退就辞退了
申请劳动仲裁维权在在某私企工作一年了，没签劳动合同，但是单位有一直交五险，没签劳动合同受法律保护吗？
可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。在长兴一家公司，出了工伤，但是没签合同，
在工作中受伤被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
