你好我是晨能物业公司做保洁我是2023年1月9号去的到1月29号辞职由于身体原因不能工作我提出申请离职领导给审批，在这期间劳动法休没有享受到合理吗，我的电话18204509106赵石霞
劳动争议黑龙江 哈尔滨2025-04-09 01:25
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甲方是物业公司 乙方是保洁公司 我是保洁公司雇的员工 甲方辞退我 能拿到补偿吗？ 工作了一年多
解除合同后，这样甲物业是用人单位，乙物业是用工单位，那么赔偿金就是2个月工资。解除劳动合同后，相信你可以休息几天找其他物业上班。所以，你可以拒绝甲物业的要求。同时基于甲物业违法解除劳动合同，要求其支付赔偿金，赔偿金是双倍经济补偿金。现在甲物我是一名残疾人，由于身体原因不能在原单位继续上班了，没有办理离职手续，公司暂停发放我的工资怎么办。
1如果你是因为工作原因导致的残疾，公司必须对你负责，不但不能开除你，还应该同工同酬；2用人单位不予劳动者签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》82条。既然用人单位违法在先，劳动者可以与用人单位终止合同，并且要求按照工资的两倍进行赔偿；3劳动者现在怀孕阶段，身体原因，一直没有去上班，还有三个月就生了，公司现在让我辞职，而且休息期间保险跟公积金都是自己出钱的，公司这样做合理吗
可以哟，首先你是没有事先请假，事后也没有补相关的证明（病假条），他们说你旷工是可以的，你就算不能事前亲自去公司跟主管请假，最起码也要打个电话或是委托请假哟，还有你的体质太差，怀孕了最好休息哟，上下班还要挤公车不太方便，我一直都是做人力资源的辞职单提交，由于疫情影响，不辞职了但由于领导失误，未及时撤销辞职单，导致不能正常上班，让我离职，该怎么解决
辞职分为三种情况，一是在双方均无违法违约事实时，劳动者有权利提前三十天提交书面辞职申请，三十天后离职。如有约定服务期，即单位为劳动者提供了专项培训的服务期，则劳动者要支付对应时段的违约金。此处，注意是第三方的专项培训，且要有相关凭证，并依据你好我是做保洁的，
发信息和你干什么没有任何关系，请先申请个人的公众号后，就可以登陆发送信息了。 原问题：《我是做保洁的，怎儿用公众号发信息》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
