辞退员工，员工不交接工作
劳动争议北京 北京2024-11-21 17:24
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月帮助201720人从法律上说，单位出了离职证明，就是认可你在单位的工作已经结束，即使由于你没有交接出了问题，也是由单位自己负责，更何况你的合同到期不续签，你已经是仁至义尽了，单位用人不签合同，本身就是单位的不对，劳动者可以要求双倍工资的，再有，没签合同如果没有其他证明的话就不受保护，你出了错也是单位的责任，还有一点是，单位应该提前一个月通知你的，换句话说，他们要给你一个月的工资补偿，再而且，甭说您还请了假，由审批，就是旷了四天工，也不到辞退的地步。单位处处违法，你不必担心，只要保证你在职的时候，没有背黑锅就行这样一个单位，这样的领导，不值得您心情不好，祝顺利 原问题：《工作辞职没有交接》回复于 2023-01-29 17:29:24
相似问题解答
辞退员工不交接工作
《劳动合同法》第五十条：“ 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在员工离职未做交接工作
建议首先和员工积极沟通，完成交接工作：原则上只要完整地将工作交接完，并将各项工作明细列清楚，都有接交人签字确认即可。用人单位不应该存在一个月后才能让该员工走人的想法，只要文接完，剩余的天数可采取让其请假的方式解决，到最后一天再来正式办理离职工作10年.公司要辞退员工.
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如果员工本人写了离职单，那么就不是辞退了，而是员工本人辞职。单位辞退员工的话，员工本人是不需要写离职单的，要求单位开具辞退通知书。如果员工存在严重违纪行为，单位不需要支付补偿的情况下，自己写离职单还是比较好的。 原问题：《公司辞退员工要让员员工不交接工作突然离职怎么在劳动合同上约束这种情况
没有，这是一个公司自己找麻烦的事，因为既然没有签合同，你又告别人说你用了他，让他赔偿和交接工作，就是不打自招。这个问题可以分成两个法律问题处理。1、单位不前合同用人，从用人的次月起给付员工双倍月工资。认定其事实劳动关系。2、再提出追诉员工，相关法律热点
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