我在工厂重伤没签合同和保险能告他所要赔偿吗？
劳动争议山东 济宁2024-10-05 19:35
律师回复
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月帮助201720人必须有能够证明与用人单位之间存在劳动关系的证明才能通过工伤认定的方法要求用人单位支付工伤待遇。 没有合同，没有工作证或卡，可能找其它的证据，比如：考勤表，工资条，同事的证言及其它能够证明劳动关系的证据都是可以的。 认定工伤后，要求用人单位按工伤保险条例支付工伤待遇。 原问题：《工伤了 厂里应该要这么赔偿 没有合同没有厂牌 可以告他吗》回复于 2023-01-29 19:59:51
相似问题解答
工厂上班，没签合同，受伤，赔偿问题
没签订劳动合同和工伤赔偿无丝毫关系，其实现实处理起来很简单，如果你在公司工作期间受工伤了，公司有为你购买工伤保险，那么公司会帮你去进行工伤鉴定，包括费用结算什么的，你一概不管，公司自会到社保局处理，工伤期间，个人基本工资照发;如果公司没有为没签劳动合同我想告他
如果用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工一份，单位都是违反我国劳动合同法的，需要承担法律责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳没签劳动合同能赔偿吗
没有过了劳动仲裁时效，而且并非劳动者原因不签劳动合同可以主张双倍工资女性工人超过50周岁在工厂上班，没签合同和交社保怎么赔偿
女性超过50岁，不存在劳动关系。也不能缴纳社保。公司没签合同和保险，我现在做了一年了能不能告公司
可以申请劳动仲裁。1、可以主张未签书面劳动合同期间的双边工资。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者相关法律热点
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