签署劳动合同！公司不给我本人一份！也没给我上保险！合适吗2022.12.14入职
劳动争议北京 北京2024-09-28 21:07
律师回复
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月帮助201720人公司这样做是不对的,劳动法规定:用人单位之用人之日起,就以劳动者建立了劳动关系,就要签约劳动合同和参加社会保险,而你已经转正了,公司还没有给你参加保险,是违犯劳动合同法的,你可以投诉,要求参加保险和补交以前的保险, 加班费也是不合理的,(如果不是计件制)应该每小时不能低于5元钱或不低于日平均小时工资,(供你参考) 原问题：《签了劳动合同.却没给我买保险.用人单位违法了吗》回复于 2023-02-02 21:19:29
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公司入职时签订了劳动合同只给了一份
原问题：《我们单位在给我签订劳动合同时只签了一份，在公司那里。请问这样的合同合法吗？》你好，公司入职不签劳动合同违法吗？
违反劳动合同法 但是现在很多劳动者喜欢 因为可以主张双倍工资未签署劳动合同，入职九个月未买社保
可以主张双倍工资，补缴社保，具体可以点击平台咨询首页上我的头像，选择购买一对一咨询服务，详细沟通案情。本人入职时只签写了一份入职表，一份担保人表和一份进店协议，单位未与本人签订劳动合同，
在未正式入职前先签订一份临时用工协议 临时用工协议书范本 甲方： 姓名 身份证号码 乙方： 姓名 身份证号码 1 根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。 2 本协议期限为 （年/月）入职签订竞业协议后公司没有给我一份，那么我离职后竞业协议还有约束作用吗
法律规定劳动合同应该给劳动者，但是对单独签订的竞业限制协议没有特别的规定，如果协议中约定一式两份，那么应该有你们一份。你可以向公司索要，也没有具体的时间规定。关于竞业限制都有明确的法律规定，你遵守协议关于竞业限制期的规定就可以了、 原问题：相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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