我在单位生病身体一直没好请问这种情况能找单位赔偿吗
经济纠纷江苏 南京2025-01-30 11:03
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在单位因为其他同事操作失误造成了我受伤，单位没给我上保险，也没安装监控。请问这种情况我能告单位或者那名员工吗？
肯定算的。赶紧自己拿着劳动合同，同事写的事故发生经过并签字按手印，以及医生的诊断证明、你的身份证复印件、公司的营业执照复印件（百度搜索企业信息查询，根据提示查询公司的营业执照并打印出来就可以了），到劳动局工伤可，根据规定申请工伤认定，这个是本人生病，单位要解除合同，能不能向单位要赔偿金
一、首先要根据你的工作年限确定医疗期，在医疗期内用人单位不能解除劳动合同。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479)号文件第三条中有规定：企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限您好律师：单位给我除名了，一直没送达通知我，直到现在我在新单位办理退休时，才知道。原单位这个除名有吗？
您好！ 失业人员领取失业保险金的期限,划分为三个档次： 1.累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金; 2.累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金; 3.累计缴费时间10年以上的，最员工在本单位上班9年，之前在其他单位工作的这种情况 年假怎么算
原工作9年新工作2年工龄，按11年工龄享受年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算职工享受年休假的工龄，是指在不同工作单位累计工作年限，职工原工作单位9年新工作单位2年工龄，应按你好，家里人在工地干活受伤了，用工单位说包给的活少不管赔偿，让找包工头，包工头是自家兄弟，像这种情况怎么让用工单位赔偿？
根据不同情况进行维权：一是申请工伤认定，按照工伤保险相关规定主张赔偿。依据人力资源和社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
