离职工资问题劳动法咨询
劳动争议河南 商丘2025-01-30 23:13
律师回复
-
月帮助201720人你签合同的时候有没有约定试用期，如果没有约定，公司把你辞退时可以要求其赔偿的，如果有试用期，而且你是在试用期内，公司如果以你生病为由辞退也可以要求其赔偿。如果以其他理由辞退就不好说了。 原问题：《劳动法关于辞职的工资问题》回复于 2023-02-02 21:07:47 -
相似问题解答
劳动法工资问题的
1. 可以这样要求；2. 离职是员工的权利，员工可以不离职，如果公司强制辞退的话，需要支付每工作一年赔偿2个月的工资；3. 如果公司额外支付一个月的工资，让你们离职，视为协议离职，是合法的，不过你也可以要求每工作一年支付1个月的工资作为补偿离职问题，工资问题
您好如果您想获得更加详细的服务包括如何起草起诉状，准备证据材料和诉讼时间流程，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。劳动法咨询赔偿问题
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件离职绩效工资咨询
关于绩效工资你要看你们劳动合同的约定。正规一点的企业会注明员工离职绩效工资的发放。如果要是没有注明，你可以先去找劳动监察大队进行投诉，以单位拖欠工资为由。你可以查一下北京义联劳动法援助与研究中心的咨询电话、 原问题：《辞职后，公司把上个月绩离职纠纷及工资问题
说清楚具体情况可以给你提供法律咨询和帮助相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39258 人5 天前
-
月帮助 39258 人5 天前
-
月帮助 39258 人
-
月帮助 39258 人1 星期前
-
月帮助 39258 人
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
