离职工资问题劳动法咨询
劳动争议河南 商丘2024-11-21 23:13
律师回复
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月帮助201720人你签合同的时候有没有约定试用期，如果没有约定，公司把你辞退时可以要求其赔偿的，如果有试用期，而且你是在试用期内，公司如果以你生病为由辞退也可以要求其赔偿。如果以其他理由辞退就不好说了。 原问题：《劳动法关于辞职的工资问题》回复于 2023-02-02 21:07:47 -
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劳动法工资问题的
1. 可以这样要求；2. 离职是员工的权利，员工可以不离职，如果公司强制辞退的话，需要支付每工作一年赔偿2个月的工资；3. 如果公司额外支付一个月的工资，让你们离职，视为协议离职，是合法的，不过你也可以要求每工作一年支付1个月的工资作为补偿离职问题，工资问题
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关于绩效工资你要看你们劳动合同的约定。正规一点的企业会注明员工离职绩效工资的发放。如果要是没有注明，你可以先去找劳动监察大队进行投诉，以单位拖欠工资为由。你可以查一下北京义联劳动法援助与研究中心的咨询电话、 原问题：《辞职后，公司把上个月绩离职纠纷及工资问题
说清楚具体情况可以给你提供法律咨询和帮助相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
