和公司签的正式合同！现在上一天休二天！每天工作8小时！工资按工时结算合理吗
劳动争议吉林 长春2024-11-21 12:01
律师回复
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月帮助201720人是的，应该按照你所签的劳动合同中的约定来计算。但有两点需要说明:第一，劳动合同的内容，不能违反国家法律法规，否则将无效;第二，超出约定工作时间或节假日、休息日的，应按加班给予你补偿。 原问题：《和公司签订劳动合同的时候，上面有标明每天工作8小时每周休一天我签了字那工资是按我签的劳动合同算吗？》回复于 2023-02-02 21:01:14
相似问题解答
你好和单位签的正式合同！现在上一天休二天！工作8小时！工资底于底薪合理吗
按劳动法规定，用人单位应当依法实行八小时工作制，另外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果劳动者安排劳动者加班的，应当依法向劳动者支付加班费。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过正常双休的工作，公司要求个人调成平时休一天周末一天合理吗？
第一，违反法律法规。 我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，换句话说，一周最大的工作量是5天半，公司要求明显超时半天，不符合规定。 第二，符合公司规定。 国有国法，乙方，公司刚开始说每天底薪60，签了合同后才知道是按折合工时来算，按工作的量折合工时，我是暑假工
楼主，按这个仿照修改一下，就可以用了。最 新 劳 动 合 同 书甲 方：注册地址：经营地址：法定代表人：电 话： 传真：乙 方：在上海上班但是劳动合同是和深圳的公司签的，在上海没有分公司，是外派性质的，合法吗
工作应该是同公司签，如果公司涉及到同其他公司的外派业务，是公司同其他公司的业务合同，并不是由员工来代表签这个业务，它的主体是公司 原问题：《要签工作了，是外地的一家单位，但是在上海有分部，人事让跟外服签三方，请问最后签合同是跟外服签吗？》试用期7天，第六天以工作要求不匹配，进行结算工资，可是工资低于当地工资最低标准，每天上班九小时，现在说不工作满七天按一天50给，合理吗。说第一个月工资2800
新进员工前七天试用工，用人单位规定七天内自动离职，不予结算薪资是违法的，如果是公司辞退劳动者的，不仅用人单位要结算其工资，并且还需要支付违法辞退的赔偿金，如果用人单位拒绝支付其工资以及赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞相关法律热点
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