公司给员工交的异地的三档医疗合法嘛
劳动争议江苏 南通2024-11-21 16:02
律师回复
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月帮助201720人单位为职工购买保险是法定的，即使你申请了你们的协议也无效。当然单位在异地为你们买保险这也不符合规定，你可以向劳动局投诉要求纠正，最好匿名，否则让单位知道就不好混了。 原问题：《公司为员工购买异地医疗保险是否合理？》回复于 2023-02-02 20:55:38
相似问题解答
公司未给员工交社保
可以提起劳动仲裁补缴社保你好。我想问一下公司没有给员工交金。离职后能要求补缴嘛
意思就是说，一般包括计时工资、计件工资：目前住房公积金劳动法中没有明确规定。但如果合同上有说明有该项待遇，可要求补缴。 答二，你知道的，社保手续繁杂、资金、津贴，则可以拿到补偿。这个工资数指实得工资性收入。但你可要求由公司给你补偿，由法律途公司给员工交五险一金按最低档次交合法吗
如果员工工资低于缴费下限，公司可以按照社保规定的最低标准作为缴纳基数。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。社保缴纳基数计算方法：一般以上一年度本人工请问公司在试用期期间不给员工交社保是合法的吗？
您好！试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动公司给员工待岗合法嘛
待岗：是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关相关法律热点
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