之前公司领导口头同意请假,然后来到公司领导变卦算我旷工,现在主动让我提交离职申请书
相似问题解答
如果请假领导不批,算旷工怎么办
关于职工请假,法律上对有些请假是有规定的。如,婚丧假、产假、病假、探亲假等;但是,除了这些外,并没有明确规定。 因此,单位不准假,也不能认定就是违法。自己也要看假的性质,如果非请不可,单位也是会准的;如果不是非请不可,那又何必呢?克服一下我请假不同意离职单也签了给我算旷工3天离职
在向公司提交离职申请至公司审核批准离职前,你均属于该公司员工。所以你必须按照公司制度来执行。你单方面旷工属于违纪行为,公司可以按照其制度对违反纪律的员工做出相应的惩罚。没有规矩不成方圆。 原问题:《我已经提交离职报告了,我请事假3天公司未批口头请假批准了,然后第三天人事打电话说我旷工,让我离职,这算违法解除劳动合同吗
问题描述的不是很清楚。公司职工可以提出请假,但除病假、丧假等法定的假期外,用人单位有权不予批准。未经用人单位批准的,而仍不上班的即属于旷工。在你旷工两天的情形下,若你仅打电话请假,在公司未批准的情况下,仍然超过一天没去上班,即构成严重违反公公司领导口头形式通知我离职,我没有签字,然后去公司要解除劳动书,公司领导又说是我没有上班自动离职的,这种情况怎么办,和领导的通话录音还有微信聊天记录都有,这种情况上法院有胜算吗
可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了