劳动仲裁赔偿符合条件
劳动争议河北 保定2024-11-23 07:38
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劳动仲裁中不符合录用条件的证明
试用期是用人单位对劳动者的思想品质、工作能力、知识水平、身体状况等方面对劳动者进行考察，以确定其是否符合本单位的工作要求的期限，同时也是劳动者认识和了解用人单位状况的以确定是否适应该单位以及该工作。劳动合同法规定在试用期内，劳动者可以提前三劳动法试用期经济赔偿及不符合录用条件证明
吉林省人力资源和社会保障厅在“用人单位可以解除无固定期限劳动合同的十种情况”一文中，第2中情形中写明了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以提前三天通知劳动者解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合劳动仲裁申请及相关条件
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息.（北京地区不需要提供登记信息）2、提交材料后，5个工作日仲裁劳动仲裁最基本条件 您好,劳动仲裁最基本条件是什么?
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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