每月值班10天，值班是24小时，还要再上6个白班，每班10小时
劳动争议江苏 无锡2025-02-22 08:12
律师回复
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月帮助201720人法律我不懂，但是道理我懂，假如你们每天100元工资，每天工作八小时，每月休息四天，休息的时间是没有工资的，那你理论的年工资应该是，100*（30-4）*12=31200按照你们现在的标准发工资的话就是，（100*20 10*10）*12 2000=27200！你看少发了4000！这显然是变相的剥削，他们用每天加10元让你们每天多工作16个小时这显然也不合理，我八个小时算一天16个小时就能有200！你们能做的要么跳槽要么集体罢工！ 原问题：《我在单位上班，一个月中有10天是24小时值班，10天是8小时上班，还有10天是休息，24小时上了有》回复于 2023-02-02 20:43:11
相似问题解答
消防值班室必须要有人员值班是根据什么法律要求的？
1、消防控制室必须严格实行每日24小时专人值班制度，每班不应少于2人，每班工作时间不应超过8小时；值班人员应通过消防行业特有工种职业技能鉴定，持有职业资格证书，并能熟练操作消防设施。 2、消防控制室值班人员对火灾报警器进行日检查和交接班时强制值班 过年强制值班
哪只能说明你在的企业是私企，加班也没办法，要是国企都会有假期的，过年上班/加班都是倍薪的，多挣点钱也不是坏事，不用那么死脑筋非要过年才要在一起过，要想和谁在一起不用非要过年才可以 原问题：《过年强制值班怎么办？》单位不给值班钱合法吗
老总真把自己当做周扒皮呀。值班当然是可以的，毕竟是企业员工。不给值班费，不允许调休，他以为这样就能把国企做好吗？值班表有签字没，值班登记簿有没。值班之后，拍照取证，日期时间都应该登记的。值班应该按加班处理，不发给值班费就得给倒休。不然就是违晚上值班支付工资
劳动法规定实行八小时工作制，且每周工作时间不超44小时，所以超出的部分都算加班，可要求公司支付加班费用，加班费用的计算方式为：你的工资乘以150%，虽然电工涉及公共利益，但并不属于必须抢修的情况，所以仍应支付加班费用 原问题：《电工夜晚值班劳动法值班算不算工作时间 - 24小时值班算几个工作日
依法才能有理，依法才能有力。 目前我国实行的是周40小时工作制或者每周五个工作日制。值班其实就是上班，如果你们白天坚持每周五个工作日，一个工作日按八小时，那么你如果另外再增加晚上值班，那就是单位违法了。 原问题：《在单位值班算不算做工作时间相关法律条文
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
