公司单休变双休周末的算加班等于薪资减少这算公司违法吗
劳动争议广东 深圳2024-09-28 09:50
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公司要求单双休违法吗
要考虑您公司是什么行业，很多行业像零售业不少是单休的，但凡不是一周休两天的工作时间制都是需要人力资源局审批的，不定时工作制也需要审批，如果您单位有审批文件这样的工作时间安排是合法的，没有审批就不合法。没审批的可以主张加班工资。 原问题：《我公司将双休变为单休
以下情况下员工可随时辞职，而不必提前一个月提出：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)您好 请问周末别要求加班 但是没有加班费 算违法吗？
如果安排补休的话不算，不安排补休又不付加班费的话就违法了。劳动法第三十八条规定了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动法第四十一条规定了“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特正常双休的工作，公司要求个人调成平时休一天周末一天合理吗？
第一，违反法律法规。 我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，换句话说，一周最大的工作量是5天半，公司要求明显超时半天，不符合规定。 第二，符合公司规定。 国有国法，请问周末出勤以及平时加班怎么样才算证据呢
放心吧，两年内的工资支付情况及出勤记录由单位来举证（法律上要求用人单位要搞这些记录的，而且要保存两年）。所以公司要是举证不出来的话，就推定你所说的加班事实存在。 原问题：《计件算工资 周末节假日加班 拿什么证据才能证明加班呢 没工资条 考勤相关法律热点
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