劳动纠纷属于劳务派遣，一直做内勤工作，但因为拒绝了一次工作安排，就被安排了外勤岗位，现在是被要求内勤外勤工作都做
劳动争议山东 日照2025-02-22 11:06
相似问题解答
我们公司区别对待员工，内勤可以居家办公的不扣年假，有防疫假，我们外勤的不能居家办公就扣年假，这合法吗？以前是都有防疫假的
我在平安呆过一段时间。你是不是看见平安的招聘广告说招内勤啊？那是忽悠的。我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中就包括平安人寿。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要劳动纠纷，试用期不安排工作
根据你的补充，以前有过合同，不知道你还记不记的当时合同的内容，例如合同年限等等。 不过公司在这个问题上的责任是推卸不掉的。 首先如果你在合同期内，公司辞退你是肯定要补偿的。 其次如果公司没和你签合同，按照劳动合同法你大概可以获得2个月的工资不签劳动合同 不安排工作岗位 不辞退
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。 用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合公司在职调岗，不安排工作，降低工资，恶意安排工作
1、单位改制不是调整岗位的法定理由，因此，如果劳动合同中约定了工作岗位，单位擅自调整岗位的做法，就违反了双方约定，侵害了你的合法权益。因调整岗位被扣减的工资，有权要求补发。2、劳动合同中关于“如工作能力不足，单位有权利对工作岗位进行调配”的相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
