本人2020年6月9日-2022年3月13日，在湖南省地质测绘院就职，期间用人单位未签劳动合同，未买社保，只有口头承诺的工资和提成，在2022年年底结算时，用人单位造工资表时承诺有38433元(这笔钱并不是2022年全部的工资，还有部分工资因单位未收款而未算进来)第二年分四次发，过几天却说单位今年效益不好，只能发18433元，还有20000元等第三年效益好了再发也可能不发了，于是我在2022年3月13日提了离职，而工资缺并未结清，直到2023年1月9日才拿到18433元。2022年部分未算进来的工资以及承诺的20000元是否合理，如何解决？
劳动争议湖南 长沙2025-02-23 14:13
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老板口头承诺工资提成不兑现，员工离职后克扣员工工资
劳动案劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是劳动法咨询师，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖本人在用人单位工作期间因迟到而被用人单位以按一分钟一块钱的方式扣除工资，并在该用人单位工作已好多年，但该用人单位始终未与本人签署劳动合同合同
用人单位不能随意克扣劳动者的工资。 用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿你好，我未签订劳动合同。用人单位是否要支付两双倍工资，离职后。
展开全部你对相关法律条款的理解是对的，用人单位应当支付你二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你2014年12月31日劳动合同时发工资与承诺工资不符
如果你掌握些许你与该公司之间劳动关系的证据材料，建议你马上走劳动争议仲裁途径，主张未签订劳动合同双倍工资、以及要求公司依法补缴社会保险和经济补偿金，其实这也是一大笔钱，而且基本是胜诉的，仲裁可能会主持调解，到时你以此为筹码老板就非常被动了，用人单位不结算工资和奖金
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
