公司试用期过了之后不欠正式合同,试用期工资少发,试用期没有社保
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刚好试用期过了但是没有签正式合同不给工资怎么办
用人单位的行为属于无故克扣工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,并且要求用人单位支付经济补偿金。 试用期内没有签订劳动合同,这期间约定的试用期是无效的,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。公司试用期不交社保不签合同
江华律师解答:您好,很荣幸能够为您解答关于试用期和社会保险费的问题。依据《劳动法》第16条第2 款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”以及第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”劳动者和用人单位建立劳动关系,关于试用期不签合同,不买保险,试用期结束,说能力不行,不签正式合同的劳动仲裁
1. 你的要求是正当的,也是应该得到支持的。但是,因为现在类似的情况太多,政府对劳动法的贯彻执行不给力,为什么?真的大家严格执行劳动法,所有企业员工都买社保,50%的小型企业都会做不下去,社保每人每月800元左右,现在的企业本身就是微利经营劳动纠纷 过了试用期公司不转正
您好!贵公司已涉嫌违法《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第八十三条 用人单位违试用期内不缴社保
案情回放 北京一家公司与李某签订三年期劳动合同,公司人事主管与之口头约定:试用期3个月,试用期内不交社会保险,等到试用期过后再补交,当时李某同意了。在李某工作1个月后,该公司以李某在试用期内不胜任工作为由单方解除劳动合同。李某不服,要求补交相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了