自离工资是否能正常发放，有无特殊情况
劳动争议浙江 金华2025-02-22 00:56
相似问题解答
公司没交社保，自离工资没有发放
如果确实是没签订劳动合同的话，不仅可以追要最后一个月的工资，还能要求公司对未签订劳动合同期间给予额外的补偿（《劳动合同法》规定：未在一个月内与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同期间用人单位必须支付两倍工资作为补偿）其次，每周工作时间是不得超我自离公司说不发放工资
试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其进厂上班半个月了因为家里面有事无法正常离职要自离，工资能不能正常发放
如果不发放可以申请劳动仲裁老板不发工资，理由是自离不发放工资
关键看你自动离职的原因和是否给企业造成了损失。如果你辞职的原因是企业严重违法，如不交社会保险、克扣工资、强迫劳动等而辞职，完全可以随时离职。不仅要给你工资，而且要支付你经济补偿金等。一般情况下，工资应当给，如应你违法辞职导致企业损失的，企业请问自离是否有工资，
你好，如果是自己主动提出离职，正常交接，以你正是离职那天之前的工资，再单位规定开资时间段全部结清。 如果你是不辞而别，本身就对所在公司造成无形损失，即使全部扣除也不过分。 原问题：《自离有没有工资?》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
