我仲裁主张赔偿金未得到支持，一审主张补偿金未经过仲裁不处理，现在二审我应该怎么主张？
劳动争议云南 昆明2025-01-31 01:02
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因未缴纳8个月社保劳动仲裁要如何主张经济补偿金呢
劳动仲裁不管社保，但是可以要求确认存在劳动关系，支付补偿金。劳动仲裁主张赔偿双倍工资、加班补偿、未缴纳社保补偿、辞退补偿
首先，你可以以公司未足额支付报酬或未购买社保为由、单方解除劳动关系，有经济补偿；法律依据是劳动合同法第38条、46条、47条； 下面解释你的问题： 1、公司说的没错，满一年起，自动签订无固定期限合同；依据：劳动合同法14条最后一项：用人你好，我想咨询公司未和我签订无限期合同，我应该如何主张赔偿？
首先，你暂时不要辞职。然后，立即提起劳动仲裁。 主要仲裁请求写明：公司应当支付你11个月的双倍工资；公司与你定力无固定期限劳动合同。 到仲裁庭之后，基本上，公司会与你写上解决的。此时，你再要求公司另行支付你三个月的赔偿金就可以了。 即我在仲裁申请的是违法解除劳动 赔偿金，一审申请的是补偿金，请问二审我能主张违法解除赔偿金还是补偿金？我才能保证我的最大化利益
二审只就对一审不服部分进行上诉。未签合同未买社保想离职主张双倍工资
如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，劳动者是可以要求用人单位支付其经济补偿金的，但是劳动者是不能要求用人单位支付双倍工资的，双倍工资已经超过了仲裁的失效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
