您好，我们公司过年带薪休假只有3天，还是基本工资几十块钱，是否未发违法
劳动争议四川 德阳2025-03-31 09:00
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你好工伤期间公司应该发全额工资还是基本工资
需要看你们省的工伤保险条例 大概率是基本工资公司基本工资低于当地基本工资要求
劳动合同的内容有很多，其中就有劳动合同、最低工资等工资方面的内容，目前很多省市都有了最低工资的标准，它规定企业每个月给员工的工资必须要高于相关标准，那么，劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资吗?劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可您好，法定节假日是带薪休假吗？
带薪休假您好，我们公司违法解除劳动合同
1、违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付酒店前台过年不放假违法吗？
违法，法定节日（初一到初三）加班必须支付三倍工资，且不允许调休，其他四天加班如果没安排调休，应该支付双倍工资，否则你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。 原问题：《过年不放假，酒店不给双薪，是犯法吗》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
