去找工作，结果进公司签了岗前培训合同，还要求下载即分期24800元，两年，结束后安排到第三方公司工作，想结束合同，但对方要求还完24800
合同纠纷云南 昆明2025-01-31 13:18
相似问题解答
我签了一份培训合同，合同上写着培训结束会为乙方提供相关岗位的工作，但培训已经结束一个月了，甲方那边一直在拖，丝毫没有想给乙方推荐工作的意思
劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动公司第一次两年期合同结束后未续签合同，但做了三年
主要是看你想不想继续做还是想要赔偿。依劳动法相关规定：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固入职合同中，有服务期限两年，培训期间想离职，公司要求返还培训期工资
关键看培训的内容是否真与推动你的工作素质和能力有关．否则如果你觉得不合适，可以拒绝培训．如果在服务期内离职，不是交违约金，而是按照培训协议上写的，你应退还扣除你已经服务的时间公司给你提供的培训费而已． 原问题：《公司培训一次加两年的服务期限上家公司的最后工作日结束前，能与其他公司建立劳动合同吗
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动你好，咨询一下，我在公交公司工作，进公司前，公司要求缴纳1万元培训费
或者简单说你不想长期在这里发展了，能补最好，就直接到劳动监察举报，如果公司平时还不错，你可以首先要求补签合同，毕竟没有争议也没有必要制造麻烦。反之，或很多事情喜欢占小便宜，如果更狠一点，建议直接签了就可以，并补缴社会保险，不过维护自己权益考相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
