你好，我是公司的HR，入职公司半年，公司有绩效考核，但是从来没有出示给我看相关标准，从上个月开始，公司以各种理由考核我，我找领导要绩效考核的标准，也不给我，还说入职半年了，怎么现在才要，现在我不想干了，可以提出被迫离职吗？作为公司的人事，职业比较特殊，怎样避免后期的影响？
合同纠纷山东 青岛2025-01-18 19:12
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你好 我入职公司半年多 没有给我缴纳社保，现如今我要离职，需要提前一个月打申请吗？
不买社保以及加班公司肯定都是有补偿的，但是你需要证明你和公司之间存在劳动关系，如果他确实和你签署了劳动合同并且劳动合同没有一式双份的话也是他不对的，如果有打卡或者签到记录加班记录之类的东西肯定是需要的，而且离职的话也是有补偿的，你可以先打电公司强制裁员，不给任何赔偿，以离职证明会写“绩效考核不合格”威胁我签“自愿离职协议”，我拒绝。现在还没有离职证明，怎么入职下家公司？
在劳动仲裁前，建议你翻一下公司的规章制度，看一下你是否有违反制度并留下证据给公司，或者是否绩效考核不合格，你自己也签过字的表格。如果你没有证据留给公司，而确实是公司但反面要开除你。你可以仲裁。你可以要求公司给予你1.5个月的经济补偿。直接发离职公司没有删除入职信息，现在入不了职怎样办
展开全部在新工作单位交不进保险，肯定是因为你的保险关系在其他的单位没有转出。建议联系原来单位的人事，让帮忙看一下是否保险还在单位里。如果不配合，可以到当地的社保局查询自己的社保关系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合转出。——更多问题点击公司规定入职不满一年主动离职的不发项目奖金。入职的时候不知道这个制度，入职半年后公示的，没有公章没有员工签字。可以要回我的提成吗
一般来说，每个用人单位都有权自主制订年终奖的分配方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定，也没有企业规章制度的规定，企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年终奖，以及年终奖的发放标准和范围等。但是以员工离职作为扣发年终奖的方式值得进一步商榷。我前年入的职，以经做入职体检了，公司说过期了，今年还得做，合理吗。
体检报告的有效期其实跟你用于什么用途有关系，像开个健康证明，比方去游泳开个健康证明或者出国旅游等等，健康报告半年可有效。但是如果你拿体检报告入职就很难说了，如果入职一个小公司或者做家政这种小单位，他们可能也会认同你半年之内的体检报告。但是如相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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