你好，离职公司以款项未收回，不结提成
劳动争议湖北 武汉2024-11-21 20:03
律师回复
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月帮助201720人合不合法，我觉得和公司讨论这个问题意义不大，除非你想和公司打官司，但问题是有那个财力和精力去耗吗？我觉得应该和公司谈判，即使辞职，只要能适时跟进项目，保证尾款进公司账户，公司就有义务给你抽成。当然怎么说服公司作为一个销售应该懂得，大家撕破脸对公司形象不好，对还在履行的合同准时付款影响也不好，请公司考量利弊。 原问题：《辞职后，部分销售合同还在执行中，但公司以货款未完全收回为理由不给抽成，合法吗？》回复于 2023-02-03 20:13:13
相似问题解答
拖欠以收回货款提成， 离职未开离职证明
常在1月15日左右发放）未发放，2011年11月－12月报销（公司正常1月底左右发放，在职员工已于2012年2月25号左右已发放）未正常发放。 离职证明：1月13日办理相关离司手续时，公司人事告之，需等账务数据出来，并做结算后才可以开具离未缴纳社保，罚款，提成离职公司应该如何赔偿员工
根据我国劳动法律相关规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月。按照你的情况应该是12月中旬算起，至辞退之日的双倍工资。你你好，想咨询离职公司以没有和合作方签合同，没有回款，不发放提成的问题
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）不结工资，离职不给工资
劳动者离职后，公司没有在离职的下个月发放工资，就是属于拖欠工资，按照劳动合同法规定，劳动者是可以申请赔偿，因劳动合同法没有具体赔偿额度的规定，所以一般按银行利率来赔偿。 原问题：《在工厂离职后，不结工资，多少时间才算拖欠工资？拖欠工资按多少员工离职公司需要支付完提成吗
另一方面，故有的仲裁委员会和法院却认为劳动者离职时用人单位要支付全部的提成工资。因劳动部的《工资支付暂行规定》第九条却规定了，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。像笔者所在的湖南省《湖南相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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