我是护士和医院签订了劳动合同，合同有一条是公司可以通过微信等形式解除劳动合同。试用期两个月，现在工作了一个多月，前后调换共3个科室，领导今天找我谈话说这三个科室的护士长都反映我不适合临床工作，让我自己提出离职。我没有犯重大过错，没有迟到早退。他们今天才口头告诉我不适合临床的原因是我工作态度不积极。我说给我辞退证明，她们说可以，但是不开，还口头告诉我，我被停职了。不用去上班了，让我把东西交接给护士长。请问1.医院可以以我不适合临床工作为由开除我吗？2.我主动离职和公司辞退我有区别吗，有什么区别？3.我如果继续上班，我们没有考勤机，领导给报考勤，我如何证明我明天正常工作了呢。
劳动争议黑龙江 牡丹江2024-11-24 20:08
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公司口头辞退我，现在公司又不承认辞退我让我继续上班
20 我最近由于公司活很少被公司无故口头开除我到劳动监察中队投诉要求该公司给我经济补偿公司又口头否认开除我并让我自己写离职单,我知道写了离职单就属于自己离职就没有经济补偿了所以我就没写!现在公司说我想要拿到工资必须写自己离职并向我所说的劳动你好，我是护士，我在医院上班，我想辞职，但是护士长不签字，这种情况怎么处理
1.辞工是劳动者的权利；2.奖金是奖励性工资，护士长是有权利的决定发放；3.一个科室同时辞工，可以提出；但是严重的短缺人手会影响到科室的特殊作业的，护士长可以拒绝批准一同辞工离职，可以分批批准；4.辞工护士是特殊行业作业，同时辞工也不合适；我在工厂上班，试用期说我没有合格，让我写离职申请，我不写我让他自己开除我工资接我走人可以不
员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件，单位是可以以此辞退员工的。如果单位要求员工自己写辞职单，员工可以拒绝。如果员工已经上交离职报告，那么单位是不会退回员工本人的。会按照员工本人辞职处理。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十公司辞退我，说我是试用工，不是正式工。事实上，我是正式工，不是试用工。我有劳动合同，我是2022年2月2号就是正式工了。 上周四17号，老板和我谈，正式口头辞退我，让我周五18号不用去了，没有给到我解除劳动合同的协议和退工单。本周一21号，劳动纠纷调节后，公司让我先签劳动解除协议，才给退工单，不签不给。这个协议内容不符合事实，我是正式工而不是试用工，所以我想仲裁维护自己的权益。
第一，如果你提出辞职，那么按照法律规定，合同履行期内员工自动提出离职申请的，公司不给予补偿。也就是说你连一个月的补偿也拿不到。所以第一点你不能提出辞职。第二，你4月1、2号请假，有没有请假条，或者证明你请假的东西。好吧，即使没有，即使是旷工公司领导口头形式通知我离职，我没有签字，然后去公司要解除劳动书，公司领导又说是我没有上班自动离职的，这种情况怎么办，和领导的通话录音还有微信聊天记录都有，这种情况上法院有胜算吗
可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
