公司派遣参加技术培训，离职了，公司要求赔偿培训费用。但是我培训之前不知道会扣款，也未和公司签订服务协议。公司的扣款合法吗？应该通过什么途径追缴？
劳动争议山东 临沂2024-11-23 16:06
相似问题解答
和公司签订了培训协议，花公司的钱培训，服务期没到，提出离职后，公司两个月没发我工资。还让我赔付培训费用
你培训发了多少钱 这个你是需要赔偿相应的费用离职了公司要求交培训费合理吗
合法。《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”，主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训，不能是上岗培训。实践中很多我公司与劳动者签订培训协议书约定服务期一年，劳动者自己原因离职需赔偿公司损失，这个协议可以等同劳动合同吗
约定有效 ，您需要赔偿2000元 法律依据 中华人民共和国劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约公司内部安排培训。要求服务期限2年。如果提前离职要赔3000元培训费。请问合啊？
要看公司组织的培训是否是由公司专门出钱为你做的专业技术培训（不是一般的入职培训），如果是，那么单位可以和你签订培训协议约定服务期限，但是你提前离职需要支付的违约金不得超过培训总费用，并且只需支付剩余未服务期限所应分摊的费用。比如公司出了总培入职合同中，有服务期限两年，培训期间想离职，公司要求返还培训期工资
关键看培训的内容是否真与推动你的工作素质和能力有关．否则如果你觉得不合适，可以拒绝培训．如果在服务期内离职，不是交违约金，而是按照培训协议上写的，你应退还扣除你已经服务的时间公司给你提供的培训费而已． 原问题：《公司培训一次加两年的服务期限相关法律条文
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