您好我想问下签了一年劳动合同三个月的试用期还在试用期内有个月就让我们上几天班然后就只发了那几天的工资没有达到当地最低工资标准违法吗
劳动争议江西 抚州2025-01-31 23:01
相似问题解答
我想问哈我们签了劳动合同了？然后没有上两个月班就辞退我了？
很高兴为您解答。 首先，根据您的表述“签了3个月试用期合同”，这个根本无效，劳动合同法明文规定不能光约定试用期，光约定试用期的，试用期无效，试用期算作合同期限。 其次，无缘无故辞退能说得具体一点吗？这个真的到了仲裁环节需要你举证劳动合同签的一年的，刚满三个月他就让我离职了，关了我的打卡，合同上也没有显示试用期，他非说试用期三个月不合适硬是辞退了我
广东胡律师：单位与你签订的劳动合同约定试用期不合法，相关法律并没有用人单位此违法对需要向劳动者作出赔偿，但是如果用人单位在第二个月里与你解除劳动合同，你可以要求其给予你工作年限的经济补偿，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按已经离职，当时签了一年的合同试用期三个月转正6000第三个月23号离得职，我现在申请劳动仲裁违法约定试用期的赔偿金
你这里面有几个问题，我一个一个说：1、合同1年，试用期3个月，这是违法的！国家法律对试用期有明确要求，劳动合同期限1年以上，3年以下的，试用期不得超过2个月！如果试用期3个月，应签订3年以上劳动合同！3年！或者以劳动合同期限1年为准，试用期没有劳动合同，签了试用期合同3个月
没有签订劳动合同，劳动合同仅约定试用期3个月?的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定签了一年的合同，其中试用期是三个月，这个合法嘛？
广东胡律师：单位与你签订的劳动合同约定试用期不合法，相关法律并没有用人单位此违法对需要向劳动者作出赔偿，但是如果用人单位在第二个月里与你解除劳动合同，你可以要求其给予你工作年限的经济补偿，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
