拖欠去年工资，各种理由推脱
建筑工程江苏 南京2024-11-21 09:13
律师回复
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月帮助201720人可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你也可以向当地劳动保障监察部门投诉 原问题：《我在苏宁电器物流送货，因去年年底干活时把腰弄伤了一直没上班，去年的工资到现在还没给我一直以各种理由》回复于 2023-02-05 09:23:21
相似问题解答
工资拖欠，对方一直找各种理由推脱
申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！只要有证明劳动关系的证据就可以了。有没有发工资这要单位自己举证。你不用担心。还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上我想辞职，老板以各种理由推脱不给离职，各种理由克扣工资，命令下属各种刁难员工
辞职是员工的权利，签订劳动合同需要提前一个月提出离职，没有缴纳社保没有签订劳动合同可以随时辞职走人。因为各种理由拖欠工资
你好！首先，你与该保险公司已经建立了劳动关系，根本没有什么学习期只说，这都是单位的借口，只有试用期，从你第一天到单位上班开始计，一个月内单位必须与你签订劳动合同，否则单位就应该补偿你双倍工资 社保，而且你单位600元/月的工资也是不合理的，拖欠工资不给 以各种理由搪塞
劳动局根本没有搪塞你，因为目前没有劳动局这个单位。用人单位的老板拖欠劳动者的工资，劳动者应该立即向当地的劳动保障监察大队进行书面报案，要求劳动保障监察大队依法处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。 原问题：《老老板以各种理由拖欠工资
及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
