公司不给普通员工交一金，违法吗
劳动争议浙江 舟山2025-02-21 19:34
律师回复
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月帮助201720人是的，劳动法规定，公司必须替员工缴纳养老金、医疗保险金以及事业保险金，至于住房公积金目前没有明确的条文规定一定要缴纳，所以有的公司不缴。社会保险金（四金）的交纳是员工和企业各负担一部分，其中企业承担大头，员工承担小头。 原问题：《公司不给职工交金属于违法吗？》回复于 2023-02-05 19:43:06
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公司不给个人交公金积违法吗
是违法的。《住房公积金管理条例》第20条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，公司不给员工交五险一金违法吗？
根据《劳动法》第3条、第70条、第72条，《社会保险法》第4条、第58条，《社会保险费征缴暂行条例》第7条，《工伤保险条例》第2条等法律法规的规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，因此用人单位不为职工缴纳社保是违法的。用人单位不缴社公司不给交金，不承认全日制工作
这种事情常有的，他们没说不交，只说要时间，你的 时间也 不长啊，自己交算了，这种事情多的是，我们的GF部门估计也 不会管这的，太多人了，下次找工作要谈好，自己保留证据！ 原问题：《公司不交金》试用期公司不签合同，不给交五险一金合理吗？领导和我说正式工也没有公积金，这违法吗？
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法是违法拖欠工资不给交五险一金
签订了合同，如果还在试用期，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期过了，提前30天通知用人单位，也可以解除劳动合同，但没有经济补偿，工资是一定要按规定给的。不给可以凭合同做为证据，去保证仲裁。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
