违法解除合同的赔偿金
劳动争议广东 深圳2024-11-21 10:16
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月帮助201720人《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定:用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。还需要注意的是,这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《违法解除劳动合同赔偿那几方面钱赔偿金》回复于 2023-02-06 10:22:58
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关于解除合同劳动赔偿金
申请劳动仲裁维权你好，我想咨询解除合同赔偿金的问题
具体是什么情况呢劳动合同，公司无故解除合同应该赔偿金额是多少
如果构成违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是法律依据：劳动合同法第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正你好，公司违法合同解除合同要怎么处理啊
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以提请劳动争议仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每一年支付二个月工作作为经济赔偿金。 相关规定： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支公司解除合同赔偿金怎么计算？劳动者病假10个月，享受病假补贴10个月后公司解除劳动合同，劳动者在公司工作满7年，解除合同的赔偿金从劳动者的什么时候的平均工资开始计算？
按你工作年限，每满一年补偿一个月的工资，按前12个月的平均工资计算，病假工资是肯定不行的，还有提前一个月通知你的代通知金。如果你没过医疗期，公司是不能解除合同的，否则要给付双倍赔偿金哦， 原问题：《病假期间公司解除劳动合同，赔偿金按12个月相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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