患病员工非法解除问题
劳动争议北京 北京2024-11-21 11:25
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月帮助201720人【违法 解除 终止 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原问题：《违法解除患病职工的法律责任》回复于 2023-02-06 11:33:09
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患病解除劳动合同
回答您好，百度咨询袁律师为您服务提问你好回答《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期员工合同解除问题
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件劳动仲裁 非法解除劳工
展开全部 依照法律规定，用人单位只是为存在劳动关系的劳动者缴纳社保，对于非法解除合同的员工，是否缴纳社保，分情形而论： 一、如果经过协商或者劳动争议仲裁，继续履行合同的，应当补发工资，缴纳社会保险费； 二、如果经过协商或者劳动争议仲裁你好，我想问下员工患病后无法再从事原单位的工作解除劳动合同的，用人单位是否需要进行补偿
展开全部这个需要请求法律支援.如果是因为工作原因,而导致的患病,你可以要求进行工伤签定.根本,等法律,你可以完全要求用人单位赔偿你.包括你的已经花费医疗费用,及未来的医疗费用,精神损失费,工伤误工损失费,以及将来的生活费用,辞职后再就业安置非法解除劳动合同
公司是直接出具开除通知书嘛？具体可以点击我头像详细沟通相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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