公司年假一共放了26天，除了春节法定7天有薪资，其他时间是没薪资的，怎么维权在
劳动争议浙江 杭州2024-11-21 15:04
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春节期间留守工作岗位，对劳动者的薪资是怎么规定的？
如果春节期间坚守岗位的劳动者七天都加班，则加班工资计算如下：春节休息三天为法定节假日，每天加班工资为《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，春节期间上班的薪资国家规定
《中华人民共和国劳动法》的规定：第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应春节法定假是几天
春节国家法定带薪假是三天。现在公司的七天，或半月，都是公司调休或放假规定，与带薪无关。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，这11天中都是三倍工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的薪资调岗的问题
调岗除了考虑薪资之后，还有考虑的问题有：一、调岗后的工作职责：就是调岗之后，具体负责做什么，和之前的工作内容相差是否巨大，自己能不能胜任；二、工作环境：调任之后到新的岗位，面对新的部门同事，需要花时间精力重新融入团队，自己是否游刃有余，能迅公司在实习合同中规定除了薪资不给予其他福利待遇，但是这个期间没有和我协商就缴纳五险
根据劳动合同法规定： 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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