公司原有提成制度，根据我个人情况特批了制度，也就是给我单独指定提成制度，执行半年后通知我取消特批制度，按原制度执行，是否违法
劳动争议辽宁 大连2025-02-22 16:48
相似问题解答
违反公司规章制度罚款扣除3.4.5.月提成，和基础工资2000合法吗
不合理，最多扣当月的20%轻罪前科消灭制度执行情况
可以垦定的回答是地方的条例，而不是法律，在我国一般只要犯罪，终生是难洗污点的。少数地方出于保护未成年将来上学就业不受影响才有这样的人性话规定。但并不是全国各地都适用的，到目前还没有这样一部法律。 原问题：《未成年人轻罪犯罪记录限定性消灭制度单位主管自己定罚款制度是否违法
看是什么级别的管理制度，如果是国家法律层面的，公司就没有罚款的权力，公司罚款就属于违法；如果是本公司的制度，那要看罚款罚的是什么款，单位的制度本身就不能称为罚款，而是称为扣钱，但公司扣钱必须有法律做规定，比如工资，是不允许扣的，公司能扣的钱员工在公开平台发布了文章，说了公司薪酬制度绩效制度，说公司的种种问题
引言：日前，家住闵行区的沈蔚遇到一件烦心事。她称，半年前她成功应聘到上海某公司担任销售主管。公司正式聘用后向她明确提出，员工间不得相互打听工资。否则，她会被公司罚款，甚至被开除。尽管在实际工作中，她严格遵守公司的这一规定，可其他员工经常有意工资考评制度合理吗
看情况 第一，该考核制度是否有在你们的劳动合同中体现，如果有，那是应该按合同规定的情况办理，不能随意更改 第二 ，该考核制度如果没在劳动合同中体现，那么公司可以对现有的考核制度进行修改，但是必须召开职工大会通过或工会同意，否则，也是没有效力相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
