我在单位食堂做饭，上5休3，请问我有年休假吗
劳动争议新疆2025-04-18 21:17
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上2休2 没有年假，违反劳动法吗？
做二天休二天是符合法律规定的。但不给员工年休假的行为是违反劳动法的。 法律依据： 《劳动法》 第三十八条规定： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、我在单位上班7年没有年假！上6天休息2天
劳动者在用人单位处工作6年的，劳动者应当享受每年5天的年休假，如果用人单位未安排劳动者休年休假的，用人单位应当支付劳动者年休假期间的工资。《企业职工带薪休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的公司不同意婚假和年假一起休，有年假不让休，强制请事假
婚假与年假不冲突。 国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 请问我工作期间未休假，是付了我工资之后，对未休年假是赔偿300%还是200%。谢谢！
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。申请劳动仲裁（劳动人事争议仲裁委员会），立案时需携带仲裁申请书、身份证及复印件、相关材料（劳动关系证明、用人单位的工商登记信息等） 立案后，由仲裁委员会调相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
