试用期非法解除劳动关系，
劳动争议上海 上海2025-01-17 22:38
律师回复
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月帮助201720人收到你的求助，现解答如下：1、可以要求单位支付恢复劳动关系前的工资。2、可以要求单位补缴停职期间社保。根据劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。如果认定单位违法解除合同，恢复劳动关系是从解除之日起恢复，劳动关系没有中断，而只要劳动关系是延续状态，就必须付工资，交社保。 原问题：《公司在试用期内非法解除劳动关系，应该如何索赔？》回复于 2023-02-06 22:42:55
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劳动仲裁 非法解除劳工
展开全部 依照法律规定，用人单位只是为存在劳动关系的劳动者缴纳社保，对于非法解除合同的员工，是否缴纳社保，分情形而论： 一、如果经过协商或者劳动争议仲裁，继续履行合同的，应当补发工资，缴纳社会保险费； 二、如果经过协商或者劳动争议仲裁试用期试用期被违法解除劳动关系可要求赔偿解除厄未工作的工资吗
您好，试用期的工资也是需要支付的。非法解除劳动合同
公司是直接出具开除通知书嘛？具体可以点击我头像详细沟通劳动合同法关于劳动关系解除试用期转正后的相关内容
在劳动合同中约定了试用期的，试用期满后如果不存在不合格情况即自然转正，享受正式员工的工资待遇与劳动待遇。有的管理正规的用人单位会在试用期满后办理转正定级用续，填报转正定级表及工资审批表等手续。 《劳动合同法》的试用期规定： 第十九条 劳与公司解除劳动关系
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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