入职时没有说明无故离职要扣押金，现在老板不愿意给
劳动争议浙江 绍兴2024-11-21 00:44
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月帮助201720人你可以向当地劳动监察部门投诉，但要有基本证据。提起仲裁是走法律程序比较烦琐，而且时间长，举证更要充分。建议你向劳动监察部门投诉，请劳动监察部门督促单位退还你押金，支付你应得工资，若他不退还与支付，劳动监察部门可以对其进行罚款等处罚。 原问题：《工作不满月想离职,老板不同意，扣押金和工资不给，没有签订劳动合同，如何要回押金和工资？》回复于 2023-02-07 00:53:06
相似问题解答
入职时交了五百块钱衣服押金，离职后却没有给
若要离职这要提交相关的离职资料;离职表；名片；展业证；消费卡和电话卡；押金收据。先把500元的押金单离职报告申请书交上去，只要保险经纪人的工号已注销，押金就可以退了，退钱一般在保险经纪人的工号注销后的下个月月底，500元的押金是不能少的，如离职公司没有删除入职信息，现在入不了职怎样办
展开全部在新工作单位交不进保险，肯定是因为你的保险关系在其他的单位没有转出。建议联系原来单位的人事，让帮忙看一下是否保险还在单位里。如果不配合，可以到当地的社保局查询自己的社保关系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合转出。——更多问题点击入职收取押金，不给押金条合法吗
入职收取押金不合法，可以向劳动监察大队举报4.7日入职，8.11日离职，没有签劳动合同，入职60天才缴纳社保，该给我的高温费没有给，该给的加班费也没有给
1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资；2、工资发放形式及构成，不违法；3、应该发放高温费；4、入职当月就应该缴纳社保；5、写劳动仲裁申请书，复印身份证，收集证据，打印工商注册信息去当地仲裁委申请。 原问题：《劳动仲裁：我4月2没有签入职合同要签离职合同吗
劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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