劳动合同，年终奖工资问题
劳动争议山东2024-11-20 08:17
律师回复
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月帮助201720人那要看你公司的领导怎么样了~如果好年终奖直接就是月薪或者更多~如果遇到抠门的企业年终奖就是你的本薪的多少倍（倍数要看你在公司的表现和公司的业绩 公司销售业绩好倍数就越高不过销售业绩在好倍数都不会超过3的普遍都是0.5到2）倍数就是公司给你的年终奖基数。如果你的本薪是1500公司给你的基数是1.5 那么你的年终奖就是 1500X1.5=2250 请注意本薪不是月薪哦 原问题：《劳动合同写月薪4000,年终奖算月薪里面吗?》回复于 2023-02-07 08:23:03
相似问题解答
拖欠工资和年终奖
支付工资属于公司的法定义务，所以工资可以拿到；年终奖和过节费是公司给予职工的福利待遇，属于公司自主经营的范围，你是否能拿到以及拿到多少需要看你和公司之间的劳动合同是如何约定的，或者看公司的规章制度对这部分的发放时如何规定的，祝你好运。 原问劳动合同规定了自行离职不发年终奖，本人于12月份劳动合同到期自行离职，这种情况能追回年终奖吗？
年终奖给不给，取决于以下两个方面:一方面，要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额，或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分，因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。员工离职后，单位拒绝支付的，可劳动合同马上到期，单位不续签了，合同报酬含年终奖，请问，我能拿到补偿金和年终奖吗
我们的劳动合同中对年终奖没十分明确约定，但有一条是：乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法规定的规章制度执行。 甲方，即公司的规章制度里其中一个文件《薪资管理办法》公司3年劳动合同不续签，年终奖不发放 您好 你好，在吗？
不续签合同应该支付补偿金劳动合同问题，工资问题
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