公司规章制度写明十三薪1月中旬发放，现在又跟员工说没有了。可以去仲裁执行吗？
劳动争议海南2024-11-15 09:26
相似问题解答
月底中旬被裁员，劳动合同上有写支付十三薪，但是公司只给了赔偿，没给十三薪，是对的吗
十三薪是一种奖励制度，并不是强制的劳动报酬范围，所以谈不上合不合法。一般来说，企业所说的第十三个月的工资是相对劳动合同上的工资，并不是你平时的综合工资。 原问题：《单位|有十三薪可今年十三薪只给了工资的一半合法吗?》劳动法里有规定满一年必须发放十三薪吗？
“13薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”，劳动监察部门管不了，但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第1要离职了十三薪还没发怎么办
您好！1、如果公司以威胁、利诱等手段使员工提出终止劳动合同的，劳动者终止劳动合同的意思表示无效，其事后可以要求恢复劳动关系。2、如公司违法解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。3、拔打投诉电话12333或直接到当你好！咨询一下公司未给员工购买保险，也没签定合同，现在又无故开除员工。可以申请仲裁吗？
一、未签订合同 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，相关法律热点
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