疫情期间没有及时与员工签订劳动合同被告答辩状怎么写？
劳动争议广东 佛山2025-02-23 22:37
相似问题解答
疫情期间没有签订劳动合同双工资补偿
一.根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放公司未与员工签订劳动合同
展开全部到银行打印工资凭条，可以做为你在公司工作过的证据，到劳动部门申请仲裁，要求补交社保。没签合同的双倍工资因为你已过一年时效期，所以法律上不支持了。劳动仲裁是免费的。 原问题：《公司未与员工签订劳动合同怎么要求补偿？》我是企业。企业超过一年没有与员工签订劳动合同，现在想要签订劳动合同，但是员工不同意怎么办
在公司工作1年多未签订劳动合同，劳动者可以要求支付11个月未签订劳动合同双倍在差额的部分。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲未与员工签订劳动合同
公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除目前在西安，疫情期间公司无法与员工进行面签，公司能否写书面说明来进行劳动关系确认，随后签订劳动合同
劳动合同法规定用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系。并应签订书面的劳动合同，，也就是自己来公司上班时就应当签订劳动合同，试用期就包含在劳动合同期限内，并且试用期也得为你交保险。在签订劳动合同这一方面，劳动合同法给了公司一个月的缓冲期，就相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
