一个月内发生工伤事故，用工单位没有报案，现在用工单位推诿责任找哪个部门申请工伤认定
损害赔偿湖南 岳阳2024-10-31 07:40
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月帮助201720人《劳动合同法》第92条第2款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。意思就是，劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。两家单位相互推诿的，劳动者可以申请劳动仲裁，将两家公司都作为被申请人。 原问题：《用工单位，合同单位谁对工伤负责，现在不知道找谁，请你答复》回复于 2023-02-08 07:42:57
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申请工伤未认定上，可以申请单位承担用工主体责任吗？
鉴定为职业病之日起30日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属单位没有申请、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断，可以直接向用人单位工伤认定后用工单位不赔偿
提取劳动仲裁用工单位不配合工伤认定属违法吗
职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，则在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系请问用工单位没有签劳动合同，然后用工单位属于违法吗
用工单位未与员工签订劳动合同是违法的，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工工伤后家庭没经济来源，用工单位有责任支付吗
可以联系我详细沟通一下情况。相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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