医保局会和一个单位已到退休年龄的法人代表填合同？
劳动争议安徽 合肥2025-02-22 09:35
相似问题解答
发定退休年龄已到，工龄不够单位不在继续给交社保合法吗，
原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。 经批准律师您好！身份证已到退休年龄但档案年龄没到退休年龄，单位强行终止劳动合同违法吗？
其实退休年龄的确定，实际就是对职工出生时间的认定，究竟是依据什么为准，一般是实行居民身份证与职工档案相结合的办法，认定两者一致的时间为职工的出生时间，依据出生时间确定退休时间。目前大多数采用公民身份证号码确定退休年龄。凡启用了居民身份证的，已到退休年龄，缴费年限不够15年，劳动合同未到期可以解除吗
只要员工达到退休年龄，那么单位就可以以此终止劳动合同，并不需要支付员工经济补偿。 依据《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者单位不给养保和医保
单位为员工缴纳社保是它应尽的法律义务！ 现在没有劳动合同，你就需要证实你与单位形成的事实劳动关系，你如果有工资单，卡，出入证，考勤表，工作服，在单位报销过的凭证，同事的书面证词等，就能带上身份证去所在地的社保局监查大队投诉，要求补齐所欠的养单位必须给缴纳医保吗？没签劳动合同
社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险，工伤保险、生育保险）是法定的，只要用人单位和劳动者存在劳动关系就必须缴纳。法律依据：社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。 没有签劳动合同，劳动者可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
