您好，想咨询一下借调人员和借入单位是劳动关系吗
劳动争议北京 北京2025-02-22 10:03
律师回复
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月帮助201720人借调人员工作9年，绝对是构成了事实劳动关系。但是工作期间该单位是否发放给你工作证或者胸卡这类具有证明性文件，是否当时具有出勤记录，归谁管，这些证明是否能够提供。假如没有上面提到一些相关证明，现在的情况就很难有人愿意帮助你。劝你及早和当地劳动仲裁部门做备案。 原问题：《借调人员工作9年是否构成事实劳动关系》回复于 2023-02-08 10:12:54
相似问题解答
借调人员福利补贴
一般情况下是按照你原有的工资计算，该给补贴的给补贴，该计加班费的计加班费。如果被借往特殊岗们，从情理上来讲，需要支付给你该岗位的补贴（诸如高温补贴、夜间津贴等），但无法律文件支持。通常情况下，在借调期间，被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制您好！我想咨询一下关于劳动关系方面的！
我可以给你提供法律咨询和帮助。具体情况可以点击头像联系我一对一咨询详细给你解答。劳动法关于借调人员考核规定
劳动合同法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照上级单位强制性借调违法吗
没有明确规定不允许借调。只要双方认可或双方有约定就行。与定员定岗没有冲突，因为借调太灵活，你查时他返回原岗位，你不查时，他就借调，这叫上有政策下有对策。 原问题：《编制在本单位，人在其他单位叫借调，违反什么规定吗？与定员定岗有否冲突？？》你好，想咨询一下，工伤后与单位解除劳动关系，怎么写？
1、职工患病期间在合法的医疗期间，用人单位不得解除合同的。劳动者违法劳动合同法第三十九条规定除外。2、《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
