想请问一下，领导未告知有员工30分钟的休息时间，让员工干活，算不算加班？
劳动争议海南 三亚2025-03-31 14:33
相似问题解答
公司想辞退员工，让员工写辞职单，员工不写，就安排晚上不加班
如果员工本人写了离职单，那么就不是辞退了，而是员工本人辞职。单位辞退员工的话，员工本人是不需要写离职单的，要求单位开具辞退通知书。如果员工存在严重违纪行为，单位不需要支付补偿的情况下，自己写离职单还是比较好的。 原问题：《公司辞退员工要让员公司有权利占用员工的休息时间吗？
你们有签署劳动合同么？你们的工作时间有打卡的么？不上班扣工资和全勤，没毛病啊。。（你们一个月休息4天的咯，调休对吧。你可以申请加班工资，前提是考勤记录你能拿得到）这份工作你还想继续做么？ 原问题：《公司在有权在员工休息时间要求员工上班吗？》员工身体不适领导强硬干活
这样的问题应该给领导反映的，万一你身体出现问题怎么办啊？放心吧你给领导说，领导会重视的，你想想看，如果你在上班的时候因为身体不适合做这个工作而出现问题，那就是工伤了啊！领导怎么可能不重视啊，放心的去吧。然后呢你刚来公司工作，就要求换岗位，这利用员工休息时间进行培训是否侵权？
不违法。用人单位在员工休息时间进行与工作相关的培训和工作属于加班，如果该培训是自愿的则不违法，按劳动法关于加班的规定执行，用人单位应该支付劳动者相应的加班工资，不支付加班工资的，属于违法行为。法律分析用人单位如果由于生产经营需要必须占用员工相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
