劳动仲裁，延长试用期，但是没有说明清楚是延长试用期，但是一开始说的转正后发缴纳公积金，是在签订合同的第七个月。劳动合同中的试用期为三个月
劳动争议广东 珠海2025-04-02 17:48
相似问题解答
员工处在试用期，但是因为受伤请了快1个月的病假，这种的试用期可以延长吗
不可以的。 根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。 员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考与员工签了三年的劳动合同 试用期本身是6个月 但是劳动合同上面写了1-3个月的试用期，但是3个月过去了，公司对其能力觉得达不上要求，需要延长试用期可否？
如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期是一年以上满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳违法延长试用期
用人单位无端延长试用期属于违法违约行为（除非在合同中约定用人单位认为可以延长试用期劳动者表示服）。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三劳动纠纷，签订了三年的合同，试用期三个月，结果试用期又延长一个月
只要延长期限不超过3个月，也就是总的试用期不超过6个月，你未签字可以拒绝延长，你已经签字也不能算公司违法。三年期的劳动合同的试用期不得超过6个月。如果延长期超过3个月，总的试用期超过6个月就是违法的，即使你已经签字也是无效的。 原问题：《一约定试用期被延长
劳动合同法第19条第2款规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”在企业人力资源管理实务中，往往会出现这样的情形，某个员工在试用期间表现平平，没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚，于是用人单位想再考察一段时间看看。然而，相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
