我是一起劳动争议案件的原告，在庭审的法庭调查阶段，对辞职后的一次性劳动就业补助金这一焦点问题进行调查时，法官问我是向被告要离职后的待遇吗？我说是，法官说那不是包含一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助吗，还有其他的吗，这里法官设置了一系列陷阱问题，语速很快，让我不能说出伤残就业补助金这个词，因为我在回答她与诉讼请求无关的工伤待遇是否请求的问题？我说那些都已经被告都已经给了，只有那一项企业需要支付。最终我没说出企业没给的是一次性伤残就业补助金。法官的陷阱问题及不断的多次发问我是否要求了与诉讼请求无关的工伤待遇，是否有问题？我在此情况下的回答是否会导致这项诉讼请求不被支持？
劳动争议山东 威海2025-04-03 07:30
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2021上海工伤九级一次性伤残医疗补助金和伤残就业补助金是怎么算的
员工要与单位解除劳动关系才能领到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。请问员工现在还在单位吗？工伤人员因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残的，为9个月的工伤人员本人工资。请问下工伤人员的一次性伤残就业补助金和医疗补助金是否需要扣税
根据《财政部 国家税务总局关于工伤职工获得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》（财税 40号）规定： “1、对工伤职工及其近亲属依照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定获得的工伤保险待遇，免征个人所得税。 2、本通知第1条所称的工我是淄博的工伤九级伤残，离职后用人单位应支付一次性就业补助金是多少
我在单位辞职后，单位一次性补助了46000给我，再到劳动保障去领补偿时，说我在发生工伤时没有参加工伤医保，这个钱不能补，叫我回单位协商，让单位补，我该怎么办好呢 原问题：《工伤9级辞职后单位应该赔偿一次性就业补助金和一次性伤残补助金多少钱》工伤赔偿，后期的一次性伤残就业补助金
根据江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十四条(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金： 单位：个月 年龄 等级20周岁以下20-30周你好，2000年的工伤9级伤残，现在还没退休，能否享受一次性工伤医疗补助金和再就业补助金？
如果解除劳动合同，是可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。如果续签劳动合同，则不享受。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，请查找你所在省的《**省实施工伤保险条例办法》或咨询12333当地社保局。 原问题：相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
