老员工申请补偿
劳动争议广东 东莞2024-09-27 16:11
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月帮助201720人依据劳动《合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位到期没有续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司提前解除的属于非法解除，按照上述标准支付双倍。 原问题：《辞退老员工补偿标准是怎样的》回复于 2023-02-09 16:12:49
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老员工辞职，有经济补偿吗
你好，下面的内容好好看看，对你有帮助哦！近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下笔者将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳，以供所需时参考。一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？解答：您好，如果公司辞退老员工，涉及的经济补偿有哪些
依据劳动《合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位到期没有续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按10年老员工有劳动补偿金吗？私企
1.如果你自己主动离职，可以要求单位补交所有的社保等相关福利 2.如果公司解雇你，那么根据劳动合同法的规定，你工作每满1年的，公司按一个月支付补偿金，但最高不超过12个月。 并同时要求公司补交所有的社保等相关福利 。附上劳动合同法法条供你参企业倒毙，员工申请补偿金怎么起诉
公司倒闭员工可以采取以下方式索要赔偿： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时劳动纠纷，公司刻意降薪，让老员工离职
对这家公司而言他有制定工资标准的权利，只要工资标准不低于当地最低工资就合法，但是不管多牛的企业或企业的老板高管做任何事情都要尊重公序良俗，你怎样对待老员工的大家都看在眼里，你以权压人，治理企业对待员工采用不道德的做法，迟早是要有报应的，没有相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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