你好律师，情况是这样的，我们单位有个员工在2021年3月份我们刚接手公司的前一个月受伤，我们刚接手公司不知道是什么情况，底下员工反应在公司受伤，我们就按照工伤保险的赔付流程给他办理了工伤赔付，工伤的基金也转到我们公司的账户了。在我们要向该员工支付赔付的基金时，有人向我们反应说这个员工不是在公司受的伤。现在的情况是，如果我们去调查取证后发现，确实该员工不属于工伤，那我们企业需要承担责任吗？属不属于骗保这个范围里面。
损害赔偿青海 海西2025-03-28 19:04
相似问题解答
你好，我们公司有个员工猝死，我们公司工程缴纳的工伤保险，然后工伤已被认定，但其员工另外缴纳的社保，可以同时理赔吗
保险公司是根据保险合同来理赔的，履行的是合同责任，如果没有购买意外险，保险公司也没有理赔依据。另外猝死是不属于意外死亡，一般属于非意外死亡。 除了工伤保险，还可以向工作单位要求赔偿。 原问题：《上班时间猝死已经算工亡了`但只交了工伤保我公司有一个员工下班途中遭遇车祸，交通认定是同等责任，我们给该员工买了社保，并申报为工伤。目前工伤保险赔偿已经到公司账目上了，这个员工的家属要求我们公司做另外的赔偿
具体情况可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动工伤纠纷案件我们公司准备把现公司注销了，让我们签新公司，说如果不签，就算我们自己离职的（也就是没有赔偿）。请问，这个我们要怎么办啊？
建议你们继续按照公司平时的上班和考勤的制度，按时上下班打卡。只要有上班考勤记录，公司就应该给你们继续发放工资。如果公司无故克扣和拖欠工资的，你们可以立即要求解除合同，并要求公司按劳动合同法向你们支付经济补偿金。 原问题：《你好！我们公司准备我们是个人承包的食堂，我们员工因疫情隔离了14天，我们隔离期间有工资吗？
1，应该以承包合同为准，6℅应该认为是管理费，合理的，2，合理的利润在10%左右，员工吃了认为实惠应该没什么，食堂的工作人员是物业发工资的应当算物业毛利，如果工资是你单位发的算你公司结余。 原问题：《我们公司聘请某物业公司(独立核算)管理职你好 我们离职员工私自考走公司材料，并且删除公司电脑的资料，公司怎么处理呢
在企业管理环境下，我们面临下面的问题：公司有员工即将离职，此员工中的电脑资料非常重要，为了防止资料别删除或者破坏，老板要求你将她的电脑锁定。这样做是可以的，但是还不够妥当。因为，离职员工都要进行电子资料的交接（以为者你需要将他的权限打开，让相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
