患病或非因工负伤,因工伤残或患职业病以及生育国规定和襄阳市有关政策规定工资记算值是多少
劳动争议河南 郑州2024-11-20 21:05
律师回复
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月帮助201720人试用期内非因工负伤医疗期工资，按现行规定，按病假工资支付，不低于最低工资的80%就可以的，法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 原问题：《试用期内非因工负伤医疗期工资怎么计算》回复于 2023-02-09 21:12:51
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劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳最新员工非因公负伤赔偿规定
- 职工在企业发生工伤后享受什么待遇在工伤保险条例中已有明确规定，职工个人和企业处理起来虽然麻烦，但总归有法可依。 但是职工患病或非因公负伤享受什么待遇大家就不是很明了，甚至一些律师都给出了错误的答案，误导了大家。 当然，职工患病非因工患病，咨询
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