劳动关系,社保劳动关系、工龄、社保
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劳动关系,社保,拖欠工资
劳动者可以以劳动合同法第38条中用人单位没有依法缴纳社保为由被迫辞职,要求用人单位支付其经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或您好,请问劳动仲裁已经确认了我与单位劳动关系存在,退休办还要我认定工龄,但劳动关系科不给认定,,怎么办 仲裁已确认了劳动关系,社保不给认定工龄,怎么办?
单位如果对劳动部门的工伤认定不服,可以在工伤认定之日起60日内申请行政复议,也可以在三个月内提起行政诉讼,公司有这个权利。所以说,如果有争议,特别是遇上单位恶意诉讼恶意拖延的,工伤处理起来程序繁琐周期长。但是,只要是事实清楚,最终一定会认定未签合同未交社保劳动关系判定
证明劳动关系的证据有:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有没有签订劳动合同也没有购买社保,想确认劳动关系
·用人单位应当与员工签订劳动合同,而且在用工之初就应当签订。如果你想离职那么可以去申请仲裁,以不签订劳动合同和不交纳社会保险为由解除劳动关系,并按照规定支付你4个月工资作为经济补偿金,另外还要给你补缴社会保险。 ·如果你还想在那边继续干下认定工伤,未签订劳动合同,未交社保 如何认定事实劳动关系
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了