高管离职经济补偿金
劳动争议吉林 长春2024-11-20 08:40
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月帮助201720人需看单位是否要其履行竞业禁止义务，如果要求履行则需支付补偿金，如果不要求履行则无需支付补偿金。《劳动合同法》第二十三条关于竞业限制的定义：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 原问题：《高管辞职后应该怎样领取竞业禁止的补偿金》回复于 2023-02-10 08:42:43
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被迫离职有经济补偿金吗
员工被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。员工被迫解除劳动合同，是指按照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者离职问题，补偿金钱
动合同法第四十四条第二项劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止第四十六条涉及经济补偿金范围的没有包括这一项内容再加上是主动离职，要拿经济补偿金基本是很困难的除非A女士有证据证明在公司干了10年（工资条，考勤表等），去告公司10年没辞职经济补偿金问题
动合同法第四十四条第二项劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止第四十六条涉及经济补偿金范围的没有包括这一项内容再加上是主动离职，要拿经济补偿金基本是很困难的除非A女士有证据证明在公司干了10年（工资条，考勤表等），去告公司10年没单位效益不好裁员，让办离职，然后我问要经济补偿金，又说不想离职回来上也行
告诉你领导；根据现行劳动法律法规规定，建议如下：1、公司劝你自动离职，你不要理会就是了。2、法律规定，不可以随意调整员工工作岗位的。3、按《劳动合同法》第82条规定，超过一个月未签订劳动合同的，第二个月开始，要支付二倍工资的。这个你可以让他相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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